Co je nutné z pohledu zaměstnavatele zajistit, než ve své společnosti spustíte možnost práce home office: Směrnice home office - zaměstnavatel je povinen práci na home office upravit vnitřním předpisem a dotčené zaměstnance s tímto vnitřním předpisem seznámit. Dodatek k pracovní smlouvě zaměstnance - je nutná písemná
Smlouvu na dobu určitou lze dále ukončit i z důvodu prodlení druhé smluvní strany. Občanský zákoník v § 1977 a v § 1978 rozlišuje mezi prodlením, kterým je porušena smluvní povinnost podstatným způsobem a mezi prodlením, které zakládá pouze nepodstatné porušení smlouvy.Je-li důvodem pro uzavření pracovního poměru s úředníkem na dobu určitou např. potřeba nahradit dočasně nepřítomného úředníka, který byl uvolněn pro výkon veřejné funkce (což je jeden z důvodů výslovně uvedených v § 10 odst. 1 zákona o úřednících, přičemž doba výkonu veřejné funkce - v praxi nejčastěji funkce uvolněného člena zastupitelstva
Z právního hlediska upravuje pracovněprávní vztahy zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), který pojednává jak o nástupu na mateřskou či rodičovskou dovolenou, tak o návratu do zaměstnání po jejím skončení. Z uvedeného zákona jednoznačně vyplývá, že zaměstnavatel je povinný po dobu trvání mateřské nebo
Změna pracovního poměru na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou Pokračuje-li zaměstnanec po skončení doby, na niž byl pracovní poměr sjednán, s vědomím zaměstnavatele (stačí například vědomí vedoucího zaměstnance) nadále v konání práce platí, že se pracovní poměr na dobu určitou změnil v pracovníZajímá mě, jestli je jednání firmy v pořádku a neměla být smlouva na dobu neurčitou. Děkuji, Alena. ODPOVĚĎ: Smlouva na dobu určitou se automaticky prodlužuje, pokud i po uplynutí sjednané doby zaměstnanec pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele a pracovní poměr se tak mění na dobu neurčitou (§ 65 odst. 2 zákoníku práce). Změna pracovní smlouvy na dobu určitou Zaměstnanec již 20 let pracuje u jedné společnosti, z toho 18 let má pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Je možné s takovým zaměstnancem uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, jímž se změní doba neurčitá na dobu určitou? Změna by se pak realizovala dodatkem k pracovní smlouvě, ve které by se dosavadní způsob odměňování měsíční mzdou nahradil stanovením hodinové mzdy. Reklama Legislativní novinky aneb na co si dát pozor v roce 2024 (online - živé vysílání) - 17.1.2024 Dobrý den. 31.05. 2018 mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Jenže 17.05. 2018 se mi stal úraz na pravé noze cestou do práce. 18.05. mě ošetřili na Traumatologické ortopedické ambulanci v Nemocnici Na Františku a od tohoto dne jsem v pracovní neschopnosti - ta trvá i nadále po 31.05. 2018. 15.06.2018 mám jít na kontrolu. Smlouvu lze uzavřít na dobu určitou či neurčitou, přičemž tato skutečnost musí být ve smlouvě jednoznačně uvedena. Smluvně musí být ošetřeny i případné změny smlouvy. Povinnost • Ve smlouvě je uvedeno, od kdy do kdy je platná. Změny jsou prováděny jen formou
Dostala jsem dodatek ke smlouvě, ale nechce se mi podepsat a říkali mi z vedení, že když nepodepíšu pošlou mě do matěřské kamkoliv v rámci firmy. Ale já tu práci už nezvládám fyzicky. Prostě snažím se z nich vymámit tu výpověď. Pokud máte smlouvu na dobu určitou, nárok na odstupné prostě nemáte.
To platí i v případě, že došlo k automatickému prodloužení doby trvání smlouvy (tzv. prolongaci), popř. kdy smluvní strany uzavřely dodatek ke smlouvě, kterým se doba trvání závazku prodloužila. Pokud jde o smlouvy uzavřené před 1. lednem 2022, doba 36 měsíců se počítá až od 1. ledna 2022 (viz čl. II bod 6 zákona
.
